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arvaport - Dienstleistungsmanufaktur

100% Förderung

Alle unsere Bildungsdienstleistungen können nach dem Qualifizierungschancengesetz mit Fördermitteln der Bundesagentur für Arbeit finanziert werden.

100% Förderung

Alle unsere Bildungsdienstleistungen können nach dem Qualifizierungschancengesetz mit Fördermitteln der Bundesagentur für Arbeit finanziert werden.

Stellen Sie Ihr Unternehmen auf Zukunft – mit
Fort- und Weiterbildungen für beschäftigte Mitarbeiter/innen!

Berufliche Fort- und Weiterbildung
Berufliche Fort- und Weiterbildung - avaport
Die Wirtschaft ist ständig in Bewegung, Anforderungen an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verändern sich. Ihr Unternehmen soll weiterhin zukunftsfähig agieren können? arvaport unterstützt Sie dabei, Know-how und Fähigkeiten Ihrer Beschäftigten mit passenden Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten auszubauen. Unsere Bildungsprodukte sind maßgeschneidert auf die Bedürfnisse unserer Kundenunternehmen und ihrer Beschäftigten. Wir verfolgen einen systemischen, branchenübergreifenden Ansatz bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer und zukunftsorientierter Qualifizierungsmaßnahmen.

Mit unserer Expertise im Bildungs- und Fördermittelmanagement beraten wir unsere Kunden dabei individuell und vor Ort bei:

  • der Identifizierung von Entwicklungspotenzialen der Beschäftigten und der Ermittlung von konkreten Fort- und Weiterbildungsbedarfen und Möglichkeiten.
  • der Planung und Entwicklung optimaler Qualifizierungsmaßnahmen und Durchführungsformen.
  • der Beantragung von Fördermitteln bei der Bundesagentur für Arbeit.

Am Ende unserer Beratung steht ein Weiterbildungskonzept, das genau auf die Bedarfe der Betriebe, den Bedürfnissen der Beschäftigten und den Fördervoraussetzungen der Bundesagentur für Arbeit zugeschnitten ist.

Abschließend führen wir das gemeinsam entwickelte und vorbereitete Qualifizierungsprojekt selbst durch. Beratungs- und Durchführungskompetenz aus einer Hand.

Die gesetzlichen Regelungen ermöglichen seit 2021 noch höhere Förderungen als bisher – das bedeutet:

Mehr Unterstützung und noch mehr Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Die Weiterbildung Beschäftigter in Unternehmen kann durch teilweise oder vollständige Erstattung der Lehrgangskosten sowie durch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt von bis zu 100% gefördert werden.

Weitere Informationen zu allen Leistungen der arvaport und Fördermöglichkeiten für die Qualifizierung beschäftigter Arbeitnehmer/innen können Sie hier herunterladen:

Wir schaffen Fachkräfte. Berufliche Nachqualifizierung von an- und ungelernten Beschäftigten.

Sie wollen daher neue Wege gehen, um Ihren Personalbedarf zu sichern? Dann nutzen Sie die Dienstleistungen von arvaport, um auch geringqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch abschlussorientierte Nachqualifizierungen zu Fachkräften zu machen.

Mehr lesen

Zielgruppen sind beschäftigte Arbeitnehmer/innen ohne Berufsabschluss, bzw. Personen, die seit mehr als vier Jahren nicht mehr in ihrem erlernten Beruf gearbeitet haben (Quereinsteiger). An- und Ungelernte bilden eine
ernstzunehmende, interne und zeitnah verfügbare „Reserve“ zur Schließung der sich ausweitenden Fachkräftelücke.

Dafür bedürfen diese aber einer konkreten Qualifizierung, an deren Ende ein Berufsabschluss
steht. Die an- und ungelernten Mitarbeiter/innen kennen ihr Unternehmen schon und bringen somit aus den Bereichen, in denen sie tätig sind, einschlägige Vorkenntnisse mit. Dies erleichtert ihre Nachqualifizierung (zu
Fachkräften) deutlich.

Auch die Arbeitgeber haben bereits einen Eindruck von den Kompetenzen und Potenzialen Ihrer Beschäftigten, den Sie bei der Auswahl passender Qualifizierungsmaßnahmen und Teilnehmern/innen
berücksichtigen können.

Analyse des Lern- und Entwicklungsbedarfs

Ihre Ziele bestimmen unser Handeln: Wir analysieren durch Anwendung verschiedener Methoden den Lern- und Entwicklungsbedarf Ihrer Mitarbeiter. Dazu zählen z. B. strukturierte Interviews, Online-Befragungen und Verfahren der Potenzialanalyse, um die Stärken und Potenziale Ihrer Mitarbeiter zu definieren. Mit diesen Daten entwickeln wir anschließend individuelle Lernziele für die Weiterbildungsmaßnahmen Ihrer Beschäftigten.

Durchführung der Fortbildungsprogramme

Ihre Entwicklung ist in guten Händen: Aufbauend auf die Analyse des Lern- und Entwicklungsbedarfs Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Mitarbeiter, entwickeln wir ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm. Zur Durchführung der Weiterbildungsmaßnahmen leiten wir alle erforderlichen Schritte ein und kümmern uns um das gesamte Projektmanagement.

Beantragung von Fördermitteln

Es gibt Förderungen für jedes Programm: Wir übernehmen für Sie die Beantragung von Fördermitteln. Dazu recherchieren und beurteilen wir passende Fördermöglichkeiten vom Bund, den Ländern und der EU. Haben wir ein geeignetes Förderprogramm ausfindig gemacht, überprüfen wir in erster Linie die Erfolgschancen des Förderantrags. Die Antragserstellung und die Kommunikation mit den zuständigen Stellen zur Bewilligung der Förderung, übernehmen natürlich wir. Des Weiteren kontrollieren wir stets die Einhaltung der Förderrichtlinien. Um das Beste für Sie zu erreichen, stehen wir als kompetenter Ansprechpartner auch nach der Bewilligung und während des Projektes an Ihrer Seite.

Wie kann gefördert werden?

Die Förderung der beruflichen Fort- und Weiterbildung eignet sich für nahezu alle Unternehmen und deren Mitarbeiter/innen, gleich welcher Branche. In fast jedem Unternehmen gibt es an- und/oder ungelernte Beschäftigte, z. B. Quereinsteiger ohne oder ohne „passenden“ Berufsabschluss. Diese stellen eine unternehmensinterne, kurzfristig verfügbare „Fachkräftereserve“ im Unternehmen dar. Die mögliche Aktivierung dieser Reserve findet jedoch bisher nur wenig Beachtung in der Personalplanung.

Mit der Bildungsdienstleitung von arvaport, vollfinanziert mit Fördermitteln der Bundesagentur für Arbeit, kann diese Mitarbeitergruppe zeitnah, passgenau und bedarfsgerecht zu Fachkräften entwickelt werden.“

Wir suchen Sie!

Als selbständige/freiberufliche Dozent/innen für unsere Weiterbildungsmaßnahmen im gesamten Bundesgebiet

  • Vorbereitung der Lehrgangsteilnehmer/innen auf Prüfungen vor IHK und/oder HWK
  • Vermittlung prüfungsrelevanter Kenntnisse und Fertigkeiten
  • Selbständige Unterrichtsvorbereitung und – Durchführung
  • Sicherung des Wissenstransfers
Coaches Weiterbildungsmaßnahmen - arvaport

Bildungsangebote

Nachqualifizierung zum Maschinen- und Anlagenführer

Berufliche Nachqualifizierung

Maschinen- und
Anlagenführer (m/w/d)

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Nachqualifizierung Fachkraft für Lagerlogistik

Berufliche Nachqualifizierung (IHK)

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

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Nachqualifizierung Fachkraft für Industrieservice

Berufliche Nachqualifizierung

Fachkraft für Industrieservice (m/w/d)

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Nachqualifizierung Fachkraft für Gerüstbau

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Fachkraft für Gerüstbau (m/w/d)

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Nachqualifizierung Fachkraft für Chemieproduktion

Berufliche Nachqualifizierung

Fachkraft für
Chemieproduktion (m/w/d)

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Nachqualifizierung Spezialist für Korrosionsschutz

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Spezialist für
Korrosionsschutz (m/w/d)

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Nachqualifizierung Fachkraft für Oberflächentechnik

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Fachkraft für Oberflächentechnik (m/w/d)

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Nachqualifizierung zum Maschinen- und Anlagenbediener

Berufliche Nachqualifizierung

Maschinen- und Anlagenbediener (m/w/d)

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Was uns ausmacht

Wir agieren seit 2007 als etablierter Projektträger der beruflichen Fort- und Weiterbildung im logistischen, gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich mit Hauptsitz in Wilhelmshaven. Unser Ziel: Die Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit durch Beratung, Bildung und Entwicklung Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter über verschiedene Förderangebote.

Unser Streben – Ihre Zufriedenheit

Alle durch uns angebotenen Fort- und Weiterbildungen entsprechen dem Recht der Arbeitsförderung (AZAV-zertifiziert) und wurden durch die DQS GmbH (Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen) geprüft und bundesweit zertifiziert.

Unsere Werte – Qualität, Individualität, Kreativität

Unsere Weiterbildungsprogramme erbringen einen nachhaltigen Mehrwert für Ihr Unternehmen. Die Bildungsmaßnahmen werden individuell nach den Bedürfnissen und Anforderungen des zukünftigen Einsatzortes Ihres Mitarbeiters ausgelegt.

Unser Ziel – Genau die richtige Ausbildung zur rechten Zeit

Die Bildungsmaßnahmen werden inhaltlich exakt auf den Erwerb von gegenwärtigen, branchenüblichen Schlüsselqualifikationen ausgerichtet und vermitteln zudem weitere zertifizierte und hochwertige Zusatzqualifikationen.

Ihre Ansprechpartner

Geschäftsführung

Yves Ritter von Lacroix

Yves Ritter von Lacroix

Geschäftsführender Gesellschafter

Gunnar Blös

Gunnar Blös

Geschäftsführender Gesellschafter

Projektleitung

Linus Gloede

Linus Gloede

Handlungsbevollmächtigter gem. § 54 HGB, Projektleiter

Eike Rosentreter

Eike Rosentreter

Mitglied der Geschäftsleitung, Projektleiter

Dietmar Faust

Dietmar Faust

Projektleiter

Christian Simon - arvamed

Christian Simon

Projektleiter

Konstanze Fasch

Konstanze Fasch

Projektleiterin

Verwaltung

Hannes Becker

Hannes Becker

Verwaltungsleiter

Diana Wach

Diana Wach

Auszubildende Kf-BüroM

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